At blive opsagt fra et fleksjob kan føles voldsomt. Mange fleksjobbere lever allerede med helbredsmæssige udfordringer, og en afskedigelse kan derfor skabe både usikkerhed, økonomisk bekymring og tvivl om fremtiden. Samtidig er reglerne svære at gennemskue, og mange er i tvivl om, hvilke rettigheder de egentlig har.

Denne artikel giver dig et overblik over, hvad du som fleksjobber bør undersøge efter en opsigelse, og hvilken lovgivning der typisk gælder.

Hvad betyder det, at du er ansat i fleksjob?

Et fleksjob er grundlæggende et almindeligt ansættelsesforhold, men tilpasset en nedsat arbejdsevne. Du er ansat på særlige vilkår, hvor arbejdsgiveren kun betaler løn for den arbejdsindsats, du kan yde, og hvor kommunen supplerer din indkomst gennem fleksløntilskud.

Selvom fleksjob er en særlig ordning, betyder det ikke, at du står uden rettigheder. Du er stadig omfattet af de almindelige regler på arbejdsmarkedet, og du kan være ansat som funktionær, være dækket af en overenskomst eller være ansat på individuelle vilkår. Det har stor betydning for, hvilke regler der gælder ved en opsigelse.

Hvilke regler gælder, når en fleksjobber bliver opsagt?

Hvis du er funktionær, er du som udgangspunkt omfattet af funktionærloven. Det betyder blandt andet, at der gælder faste opsigelsesvarsler, og at opsigelsen efter en vis anciennitet skal være sagligt begrundet. I nogle tilfælde kan der også være krav på godtgørelse, hvis opsigelsen viser sig at være usaglig.

Er dit fleksjob dækket af en overenskomst, kan der gælde andre eller skærpede regler. Overenskomster indeholder ofte bestemmelser om, hvordan en afskedigelse skal foregå, hvilke varsler der gælder, og hvornår en opsigelse kan anses for rimelig.

Derudover spiller lovgivningen om den aktive beskæftigelsesindsats en rolle. Den regulerer selve fleksjobordningen og kommunens ansvar, men den giver ikke arbejdsgiveren fri adgang til at opsige en fleksjobber. Opsigelsen skal stadig kunne forklares og forsvares efter de almindelige ansættelsesretlige regler.

Skal opsigelsen være saglig?

Ja. En fleksjobber må ikke opsiges vilkårligt. Arbejdsgiveren skal kunne pege på en saglig grund til opsigelsen. Det kan for eksempel være økonomiske besparelser, omstruktureringer eller forhold relateret til samarbejde eller arbejdsopgaver.

Når der er tale om en fleksjobber, forventes det dog, at arbejdsgiveren har gjort en reel indsats for at tilpasse arbejdet til din arbejdsevne. Hvis opsigelsen reelt skyldes dit helbred eller din nedsatte arbejdsevne, kan den være usaglig. Det samme gælder, hvis arbejdsgiveren ikke har forsøgt rimelige løsninger, før man valgte at opsige dig.

Helbred, sygdom og risiko for forskelsbehandling

Mange fleksjobbere er omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven. Det betyder, at arbejdsgiveren har pligt til at tage særlige hensyn og forsøge at tilpasse arbejdet, så du kan blive i stillingen.

Hvis opsigelsen hænger sammen med dit helbred, din sygdom eller din funktionsnedsættelse, skal der foretages en grundig vurdering af, om arbejdsgiveren har levet op til sine forpligtelser. I nogle tilfælde kan en opsigelse være i strid med forskelsbehandlingsloven og udløse en godtgørelse.

Hvad med opsigelsesvarslet?

Dit opsigelsesvarsel afhænger ikke af, at du er fleksjobber, men af hvordan du er ansat. Funktionærloven, en overenskomst eller din ansættelseskontrakt fastsætter varslet.

Ancienniteten beregnes på samme måde som for andre ansatte. Du har altså krav på samme varsler som kolleger i tilsvarende stillinger.

Hvad sker der hos kommunen efter opsigelsen?

Når et fleksjob ophører, skal kommunen inddrages. Kommunen skal tage stilling til, om du har ret til ledighedsydelse, og om der skal arbejdes videre mod et nyt fleksjob.

Det er vigtigt, at du kontakter kommunen hurtigt efter opsigelsen og sørger for, at alle oplysninger om ansættelsesophøret er korrekte. Kommunens vurdering af din situation er adskilt fra spørgsmålet om, hvorvidt opsigelsen var lovlig.

Hvad bør du konkret gøre efter en opsigelse?

Det er en god idé at starte med at gennemgå din ansættelseskontrakt og afklare, hvilke regler du er ansat under. Du bør sikre dig, at opsigelsen er givet skriftligt, og at der er angivet en begrundelse.

Samtidig bør du kontakte kommunen og få klarhed over dine muligheder for ledighedsydelse eller nyt fleksjob. Hvis du er i tvivl om, om opsigelsen er rimelig eller lovlig, kan det være vigtigt at søge juridisk rådgivning i tide. Der gælder ofte korte frister for at reagere.

Hvornår giver det mening at få juridisk hjælp?

Du bør især overveje rådgivning, hvis opsigelsen hænger sammen med dit helbred, hvis begrundelsen virker uklar, eller hvis du føler dig presset til selv at sige op. Mange fleksjobbere opdager først for sent, at de faktisk havde rettigheder, som kunne være brugt.