Et fleksjob er en særlig ansættelsesform for personer, der har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne. Ordningen skal gøre det muligt at fastholde eller opnå tilknytning til arbejdsmarkedet, selvom man ikke kan arbejde på almindelige vilkår. Fleksjob er reelt arbejde med løn og rettigheder, men med særlige tilpasninger og økonomisk støtte fra kommunen.

I 2026 bygger fleksjobordningen fortsat på de grundlæggende regler, som har været gældende de seneste år, men det er stadig vigtigt at kende sine rettigheder og pligter, både som fleksjobber og som arbejdsgiver.

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er et ansættelsesforhold, hvor arbejdstid, arbejdsopgaver og krav til tempo er tilpasset den enkelte medarbejders arbejdsevne. Du er ansat hos en arbejdsgiver på almindelige ansættelsesvilkår, men kommunen supplerer din løn med et fleksløntilskud.

Det er vigtigt at understrege, at et fleksjob ikke er en offentlig ydelse i sig selv. Du er ansat på en arbejdsplads og er omfattet af de samme regler om ansættelse, opsigelse og arbejdsmiljø som andre medarbejdere, medmindre der gælder særlige undtagelser.

Hvem kan få fleksjob?

For at blive visiteret til fleksjob skal din arbejdsevne være varigt og væsentligt nedsat. Det betyder, at kommunen vurderer, at du ikke kan fastholde eller opnå et almindeligt job, selv med støtte, skånehensyn eller andre indsatser.

Vurderingen sker typisk gennem jobcentret og et rehabiliteringsteam, som ser på både helbred, arbejdserfaring og muligheder for udvikling. Fleksjob kan bevilges både til personer, der allerede er i job, og til personer uden arbejde.

Fleksjob bevilges som udgangspunkt for op til fem år ad gangen. Efter cirka fire et halvt år skal kommunen tage stilling til, om du fortsat opfylder betingelserne. Er du fyldt 40 år, kan kommunen dog bevilge et permanent fleksjob, så du ikke løbende skal revurderes.

Løn og fleksløntilskud

I et fleksjob får du løn fra din arbejdsgiver for de timer, du faktisk arbejder. Derudover modtager du et fleksløntilskud fra kommunen, som skal kompensere for din nedsatte arbejdsevne.

Den samlede indtægt må ikke overstige den løn, du ville have fået, hvis du arbejdede fuld tid i en tilsvarende stilling. Fleksløntilskuddet beregnes ud fra din løn, og tilskuddet reduceres gradvist, jo højere løn du har. Satserne reguleres årligt, men selve beregningsprincipperne er uændrede i 2026.

Hvad sker der, hvis du bliver ledig?

Hvis dit fleksjob ophører, og du stadig er visiteret til fleksjob, kan du have ret til ledighedsydelse. Ledighedsydelsen skal sikre en økonomisk indkomst, mens du sammen med kommunen søger et nyt fleksjob.

Størrelsen på ledighedsydelsen afhænger blandt andet af, om du kommer direkte fra et fleksjob, og om du opfylder betingelserne for ydelsen. Det er vigtigt, at du hurtigt kontakter kommunen, hvis dit fleksjob ophører, da der gælder regler og frister for udbetaling.

Fleksydelse før folkepension

Fleksydelse er en særlig ordning for fleksjobbere, der ønsker at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen. Ordningen minder om efterløn, men er målrettet personer, der er visiteret til fleksjob.

For at få fleksydelse skal du have betalt bidrag til ordningen i en årrække og opfylde en række betingelser. Fleksydelse er frivillig, og det er ikke alle fleksjobbere, der er tilmeldt ordningen.

Hvor længe kan man være i fleksjob?

Fleksjob kan som udgangspunkt opretholdes frem til folkepensionsalderen. Når du når pensionsalderen, ophører fleksjobordningen, og du overgår til pension på almindelige vilkår.

Kort overblik over fleksjob i 2026

Fleksjob er for personer med varigt nedsat arbejdsevne, som ikke kan arbejde på normale vilkår.
Du er ansat hos en arbejdsgiver og får løn for de timer, du arbejder.
Kommunen supplerer din løn med fleksløntilskud.
Fleksjob bevilges som hovedregel for op til fem år, men kan blive permanent efter 40-års-alderen.
Ved ledighed kan du have ret til ledighedsydelse.
Fleksydelse kan være en mulighed før folkepension, hvis du opfylder betingelserne.

Som fleksjobber er der en række økonomiske ydelser og beløb, som kan have stor betydning for din hverdag – især hvis du bliver opsagt eller står uden job. Nedenfor finder du en samlet oversigt over de vigtigste satser i 2026.

Ledighedsydelse – hvis du er fleksjobber og ledig

Ledighedsydelse er den ydelse, du kan få, hvis du er visiteret til fleksjob, men midlertidigt står uden arbejde, for eksempel efter en opsigelse.

Den højeste ledighedsydelse udgør 89 % af den maksimale dagpengesats. I 2026 svarer det til cirka 19.600 kr. pr. måned før skat.

Du kan få den høje sats, hvis du for eksempel har haft ret til sygedagpenge, har modtaget sygedagpenge eller barselsdagpenge, har deltaget i revalidering, eller hvis du har været ansat i fleksjob i mindst 9 måneder inden for de seneste 18 måneder.

Hvis du ikke opfylder betingelserne for den høje sats, modtager du ledighedsydelse på kontanthjælpsniveau.

For forsørgere ligger beløbet i 2026 på cirka 17.700 kr. pr. måned før skat.

For ikke-forsørgere ligger beløbet på cirka 13.300 kr. pr. måned før skat.

Ledighedsydelse er uafhængig af din ægtefælles indkomst og formue og afhænger alene af din egen situation.

Dagpengesatser – referencebeløb

Ledighedsydelsen tager udgangspunkt i dagpengesystemet, og derfor kan det være relevant at kende dagpengesatserne.

Den maksimale dagpengesats for fuldtidsforsikrede er i 2026 cirka 22.000 kr. pr. måned før skat.

For deltidsforsikrede er den maksimale dagpengesats cirka 14.700 kr. pr. måned før skat.

Fleksydelse – mulighed før folkepension

Fleksydelse er en tilbagetrækningsordning for fleksjobbere, der ønsker at trække sig tilbage før folkepensionsalderen.

I 2026 ligger fleksydelsen på omkring 264.000 kr. årligt, hvilket svarer til cirka 22.000 kr. pr. måned før skat.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at fleksydelse kræver, at du har været tilmeldt ordningen og har indbetalt bidrag i en årrække. Beløbet kan også blive reduceret afhængigt af tidligere indkomst.

Fleksløntilskud – kommunens tilskud

Som fleksjobber får du løn fra din arbejdsgiver for de timer, du arbejder, og derudover et fleksløntilskud fra kommunen.

Fleksløntilskuddet afhænger af din løn og reduceres gradvist, jo mere du tjener. Et typisk referencebeløb for fleksløntilskud kan i 2026 ligge omkring 21.500–22.000 kr. pr. måned, men det konkrete beløb varierer fra person til person.

Hurtigt overblik over centrale beløb i 2026

Ledighedsydelse (høj sats): ca. 19.600 kr. pr. måned
Ledighedsydelse (forsørger, lav sats): ca. 17.700 kr. pr. måned
Ledighedsydelse (ikke-forsørger, lav sats): ca. 13.300 kr. pr. måned
Maksimale dagpenge (fuldtid): ca. 22.000 kr. pr. måned
Maksimale dagpenge (deltid): ca. 14.700 kr. pr. måned
Fleksydelse: ca. 264.000 kr. årligt (ca. 22.000 kr. pr. måned)

Vigtige praktiske bemærkninger

Beløbene er angivet før skat og kan ændre sig fra år til år, da satser reguleres politisk.

Din konkrete ydelse afhænger altid af din personlige situation, herunder tidligere beskæftigelse, forsørgerstatus og kommunens vurdering.

Hvis du er i tvivl om, hvilken sats du har ret til, bør du kontakte din kommune eller få rådgivning, da der kan være stor forskel på, hvad man faktisk har krav på.

Hvis du ønsker, kan jeg også lave en version målrettet fleksjobbere, der netop er blevet opsagt, eller beregne et eksempel på, hvad beløbene svarer til efter skat.